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Los l+¡deres deben ser un ejemplo de responsabilidad para el resto de la organizaci+¦n, es decir, tienen que generar confianza y afianzar su propia credibilidad. Los empleados deben asumir las consecuencias de su trabajo, tanto individual como de equipo. Cuando tanto los l+¡deres como los empleados asumen sus responsabilidades, se crea una cultura de rendici+¦n de cuentas, que pasa a formar parte del compromiso de marca de la empresa. En este curso, el consultor de liderazgo y asesor de ejecutivos Mike Figliuolo te revela c+¦mo crear una cultura de rendici+¦n de cuentas desarrollando la responsabilidad a nivel individual, de equipo y empresarial. En el proceso, te muestra c+¦mo sentar las expectativas de los empleados y crear incentivos, y que la pr+íctica de la responsabilidad y los valores de tu organizaci+¦n sean coherentes.