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Una empresa con diversidad es aquella que valora el car+ícter +¦nico de sus empleados, que tienen historias, culturas, g+®neros y grupos +®tnicos distintos. Por otro lado, la inclusi+¦n quiere decir que la empresa invita a que los empleados participen en ella. Si tu trabajo se relaciona con los recursos humanos, probablemente ya conozcas estos t+®rminos, tambi+®n conocidos como D&I. Sin embargo, estos dos componentes van de la mano de un tercero, la sensaci+¦n de formar parte de un todo y de encajar en la empresa, de pertenecer a ella. Cuando los empleados la tienen, saben que se les acepta tal y como son. Explora el modelo de diversidad, inclusi+¦n y pertenencia, y descubre c+¦mo ponerlo en pr+íctica en la organizaci+¦n. En este curso, la experta en recursos humanos Pat Wadors te explica c+¦mo integrar estos t+®rminos en las prioridades de la empresa, c+¦mo contratar y mantener trabajadores diversos, escucharlos e incorporar estas estrategias en todo el ciclo de vida de los empleados. Si trabajas en un puesto de responsabilidad o directivo, estos consejos te ser+ín muy +¦tiles para integrar en la experiencia del empleado la diversidad, la inclusi+¦n y la sensaci+¦n de pertenecer a la empresa.